近期，我所律師參與辦(bàn)理(lǐ)了這樣一件案件：勞動者先是與單位商(shāng)定，單位不必為(wèi)其繳納社會保險，而是每月随工(gōng)資發放2000元“社保補助金”，其自行繳納社保，單位就同意并執行了。但是勞動者并沒有(yǒu)自行繳納社保，而且在離職後向勞動部門舉報，要求單位補繳社保。單位在勞動部門的監督下為(wèi)勞動者補繳了其在職期間的所有(yǒu)社會保險。

那麽，企業想要回之前發放的“社保補助金”，有(yǒu)法律依據嗎？這屬于勞動争議糾紛還是普通合同糾紛？屬于不當得利還是合同無效的情形呢(ne)？

    企業先是直接向海澱區(qū)人民(mín)法院以合同糾紛起訴，法院裁定駁回起訴，理(lǐ)由是該案屬于勞動争議糾紛，應向勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁。該企業上訴至北京市第一中(zhōng)級人民(mín)法院，二審法院維持一審裁定。企業隻好向北京市海澱區(qū)勞動人事争議仲裁委員會申請勞動仲裁，拿(ná)到的卻是不予受理(lǐ)通知書，理(lǐ)由是這屬于普通合同糾紛，無需仲裁前置。

    該企業隻能(néng)選擇再次向海澱區(qū)人民(mín)法院起訴，并委托我所律師代理(lǐ)此案。我所律師接受委托後，仔細查看已有(yǒu)證據材料，并在當事人的配合下調查、搜集多(duō)份新(xīn)證據，形成完整的證據鏈，且證據之間能(néng)夠互相印證。

近日，北京市海澱區(qū)人民(mín)法院做出一審判決，判決勞動者向企業返還“社保補助金”22000元，勞動者未上訴，現在該判決已經生效。

    判決書中(zhōng)的觀點非常明确，單位已經為(wèi)勞動者補繳社保的情況下，勞動者在社保方面已經不存在損失，因此單位要求返還“社保補助金”的訴訟請求于法有(yǒu)據。


注：判決書文(wén)号，以及索取方法，緻信到lingchuanglaw@lingchuanglaw.com